Lo Studio ha sviluppato specifiche competenze in ambito giuslavoristico, prestando la propria assistenza, sia in sede giudiziale che stragiudiziale, in favore di una clientela ampiamente diversificata.
L’attività di consulenza, in ambito giudiziale, ha ad oggetto profili inerenti alla qualificazione/costituzione del rapporto di lavoro, alle sue eventuali modifiche ed alla sua cessazione, con particolare attenzione alle vertenze promosse per il riconoscimento di mansioni superiori e per l’accertamento del carattere subordinato del rapporto di lavoro, con le conseguenti rivendicazioni economiche e previdenziali. Notevole attenzione è stata inoltre rivolta, negli ultimi anni, al sempre più frequente fenomeno del “demansionamento” in azienda (c.d. mobbing) ed alle questioni ad esso connesse (con specifico riferimento ai profili del danno risarcibile), nonché all’applicazione ed alla gestione delle tipologie contrattuali di più recente introduzione ed alla gestione dei profili giuslavoristici delle ristrutturazioni aziendali
(procedure di mobilità, incentivazioni all’esodo, CIGO e CIGS e contratti di solidarietà).
Per quanto attiene all’ambito stragiudiziale, preminente importanza riveste l’assistenza in materia di pubblico impiego (con particolare riguardo alle questioni correlate alle rivendicazioni economiche del personale con particolari mansioni ed alle responsabilità dei pubblici impiegati e dei dirigenti), nonché in materia di privacy nelle aziende, di prevenzione degli infortuni e di sicurezza nei luoghi di lavoro.